Asuntos Religiosos publica una guía para la libertad religiosa y de conciencia en el trabajo
CR | ¿Qué pasa si un sij que lleva el tradicional dastar entra a trabajar en una empresa con un código de vestimenta propio? ¿O si una judía quiere respetar el sabbath, pero en su trabajo se trabaja ese día? ¿Y los riesgos laborales para aquellos creyentes musulmanes que trabajan durante el Ramadán en puestos de trabajo con alto riesgo laboral? ¿Y si un bahá'í quiere hacer fiesta por el Naw-Rúz, el año nuevo bahá'í? Estas son algunas de las cuestiones que se plantea la Guía para el respeto a la libertad religiosa y de conciencia en las relaciones laborales, publicada por la Dirección General de Asuntos Religiosos de la Generalitat, y elaborada por el abogado laboralista y experto académico, Albert Toledo.